| Ex-Tag | Zahltag | Betrag | Veränderung |
|---|---|---|---|
| 0,4282 R$ | |||
| 0,4282 R$ | 0 % | ||
| 0,6595 R$ | 333,6 % | ||
| 0,4282 R$ | 85,21 % | ||
| 0,2312 R$ | 731,65 % | ||
| 0,1521 R$ | 44,03 % | ||
| 0,1056 R$ | -37,48 % | ||
| 0,1689 R$ | -9,24 % | ||
| 0,1861 R$ | 12,86 % | ||
| 0,1649 R$ | 56,6 % | ||
| 0,1053 R$ | -18,37 % | ||
| 0,129 R$ | 158 % | ||
| 0,05 R$ | -58,33 % | ||
| 0,12 R$ | 9,29 % | ||
Trisul SA zahlt eine Dividendenrendite (FWD) von 8,56 %.
- ISIN
- WKN
- -
- Symbol / Börse
- / BVMF
- Wert
- 0,85 €
- Dividendenrhythmus
- halbjährlich
- Wertpapiertyp
- Aktie
- Sektor
Immobilien
- Industrie
Immobilienmanagement und -entwicklung
- Land
Brasilien
- Dividendenwährung
- Brasilianischer Real
- Earnings Date
- Innerhalb der letzten 12 Monate zahlte Trisul SA eine Dividende in Höhe von 0,86 R$. Für die kommenden 12 Monate zahlt Trisul SA voraussichtlich eine Dividende von 0,43 R$. Dies entspricht einer Dividendenrendite von ca. 8,56 %.
- Die Dividendenrendite von Trisul SA beträgt aktuell 8,56 %.
- Trisul SA zahlt halbjährlich eine Dividende. Diese wird in den Monaten November, Juni ausgeschüttet.
- Die nächste Dividende für Trisul SA wird im November erwartet.
- Trisul SA zahlte innerhalb der letzten 10 Jahre jedes Jahr Dividende.
- Für die kommenden 12 Monate wird mit Dividenden in Höhe von 0,43 R$ gerechnet. Dies entspricht einer Dividendenrendite von 8,56 %.
- Trisul SA wird dem Sektor "Immobilien" zugeordnet.
- Trisul SA ist in der Branche "Immobilienmanagement und -entwicklung" tätig.
- Der letzte Aktiensplit von Trisul SA war am 30. April 2018 im Verhältnis 2:1.
- Um die letzte Dividende von Trisul SA am 30. Juni 2026 in Höhe von 0,43 R$ zu erhalten musstest du die Aktie vor dem Ex-Tag am 29. Dezember 2025 im Depot haben.
- Die Auszahlung der letzten Dividende erfolgte am 30. Juni 2026.
- Im Jahr 2025 wurden von Trisul SA 0,66 R$ an Dividenden ausgeschüttet.
- Die Dividenden von Trisul SA werden in Brasilianischer Real ausgeschüttet.
- Der Hauptsitz von Trisul SA liegt in Brasilien.

